來源：鳳凰網汽車作者：Tanja
據德國商報報道，在“柴油門”爆發之后，大眾集團在企業內部啟動了針對所有員工的合規項目。該項目旨在避免違反法律的事件再次發生。
2015年“柴油門”事件爆發，這對整個大眾集團和全體大眾員工都是一次重創。為了避免此類事件再次發生，大眾集團不久后便啟動了針對全體員工的合規項目（Together4Integrity，簡稱T4I）。合規應成為日常工作中最重要的準則之一。
大眾集團相關負責人透露，該項目的實施進度遠超預期。原計劃至2019年底，應在160個子公司完成推廣，但目前已經達到了200個。
大眾集團法務合規董事希爾特魯德·沃鈉（Hiltrud Werner）表示，很多情況下是員工自主推進。大眾高管對合規項目的完成進度感到非常滿意。員工的參與積極性非常高，大眾全球約66萬名員工中已有42.6萬名加入了該項目。
2020年T4I項目將在后續300多家子公司中繼續進行推廣。此后，推進速度會稍微放緩，剩余200家子公司的推廣工作計劃在2025年之前完成。
除了進一步規范合規行為，變革企業文化也是該項目的目標之一，希望能夠提高上下級之間的溝通透明度。（編譯：Tanja）
